Penerapan Fuzzy Analytical Hierarchy Process (F-AHP) pada Sistem Penilaian Pegawai

Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas dapat mempengaruhi perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan, baik dalam kinerja, profit, maupun kelangsungan hidup organisasi itu sendiri. Penilaian kinerja dilakukan untuk mendapatkan bahan-bahan pertimbangan dalam pengembangan SDM. Penilaian kinerja pegawai di banyak perusahaan seperti Rumah Sakit Onkologi Surabaya, dilakukan proses penilaian secara manual, perhitungan kinerja cenderung subyektif. Oleh karena itu dibutuhkan metode penilaian kinerja yang obyektif guna mendapatkan hasil yang lebih dapat dipertanggungjawabkan.



Download Jurnal

Related Posts by Categories