Jumat, 07 Juni 2013

Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Fuzzy AHP dicoba untuk diaplikasikan untuk membantu perusahaan dalam pemilihan karyawan tersebut. Dengan kedua metode tersebut, maka akan didapatkan nilai konsistensi ratio,
bobot prioritas dan calon karyawan terbaik dengan peringkat tertinggi. Pada metode AHP karyawan yang memiliki peringkat 2 tertinggi secara berturut-turut adalah Sulaiman 25.2% dan Indrawati 22.4% sedangkan dengan metode Fuzzy AHP adalah Indrawati 26.5% dan Sulaiman 22.8%. Kedua metode tersebut memberikan nilai yang berbeda,
tetapi metode Fuzzy AHP memberikan hasil yang lebih akurat karena penilaian terhadap suatu kriteria diberikan dalam suatu toleransi nilai.



Download

Related Posts by Categories

Categories:

0 komentar:

Poskan Komentar