Jumat, 07 Juni 2013

Pengukuran kinerja suatu perusahaan adalah sangat penting guna evaluasi dan perencanaan masa depan. Penilaian prestasi karyawan mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang hendak dicapai setiap karyawan. Dari hasil pengukuran kinerja karyawan dapat diketahui prestasi yang dicapai oleh setiap karyawan yaitu: sangat baik, baik, sedang atau kurang. Penilaian prestasi penting bagi perusahaan untuk menetapkan tindakan kebijaksanaan perusahaan selanjutnya (Malayu S.P Hasibuan, 2009: p87).



Download Jurnal

Related Posts by Categories

Categories:

0 komentar:

Poskan Komentar